中途採用の志望動機の書き方は、新卒などの場合と畭なるので注意が必要となります。

新卒の人と同じように書いてしまうと採用されづらいですから、ちょっとした工夫が必要です。

中途採用（せっかく採用されても、人間関係で上手くいかずに退職を余儀なくされることもあるそうです）の志望動機の書き方のポイント（部分という意味もありますよね。アイメイクなんかをそう呼ぶこともあるでしょう）は、大きく分けて三つ多々あるのです。

・培ってきた経験をどういった感じで活かすのかを書く
・志望動機と自己ＰＲを混同しない
・競合他社の情報を確認した上で書く

中途採用（せっかく採用されても、人間関係で上手くいかずに退職を余儀なくされることもあるそうです）の志望動機で一番大事なことは、今まで培ってきた経験（子どもには色々なことをさせた方がいいといいますが、それも程度問題かもしれません）をどのようにして活かすのかを書くことでしょう。

新卒と違い、中途採用の人は数え切れないほどの様々な経験（人の話をきくだけでも参考になりますが、やはり、自分でやってみないとわからないということも少なくありません）をしてきているでしょう。

その今までの仕事の経験をどのようにして活かし、会社に貢献するのかを具体的に書いて下さい。

また、よく間ちがってしまいやすいなのが、志望動機と自己ＰＲの混同です。

志望動機の中に自己ＰＲを入れすぎてしまう人が多いので、あくまでも別物だということを意識して書くようにします。
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ちょっとした自己ＰＲをいれるのは構わないそうはいっても、バランスに注意して下さいね。

それに、競合他社の情報を確認せずに志望動機を書いてしまうと、墓穴を掘ることがあるので注意した方がいいでしょう。

何も調べずに「この会社の魅力はこれだ！」と思って書いたことが、他社の魅力と被ってしまったりしたら、企業（ブラックだったりすると、辞める頃には心も体もボロボロに・・・）研究していないことがバレてしまいます・